2月22日，《纽约时报》报道，美国女足与美国足球协会达成同工同筹索赔协议，根据协议条款，美国女足全体球员总共可获得2400万美元(约合人民币1.5亿元)赔偿金。美国足协还承诺将在包括世界杯在内的所有比赛中，美国男女足将会同工同酬。这一消息经国内媒体披露后，各界热议，球迷们更是想起了夺得亚洲杯冠军的中国女足，她们是否应该实现与中国男足同工同酬呢?

抗争六年

向前迈出一大步

为了实现与美国男足同工同酬，美国女足球员们抗争了六年。在得到这一结果后，曾带领美国女足夺得两届奥运会金牌的美国女足球员协会主席辛迪·帕洛·科内称赞这是“巨大的胜利”和“向前迈出的一大步”。

早在2016年3月，美国女足国家队的摩根、拉皮诺、劳埃德等5名球员就开始为同工同酬进行申诉，指控美国足球协会存在工资歧视。据称，美国女足国家队球员在训练营期间的奖金、出场费过少，收入只有美国男足球员的40%。

2019年，美国女足球员根据联邦同酬法案和民权法案第七章提起诉讼，认为在世界杯奖金额度上，美国男女足存在较大差距。其中2014年世界杯，美国男足进入16强获得537.5万美元，而美国女足在2015年夺得世界杯冠军却只获得172.5万美元。

同工同酬

并非想的那么容易

同为踢球，为什么男女足就不能同工同酬呢?实际上，男女足要真正实现同工同酬并非想象中容易。

首先是历史渊源，1930年有了首届男足世界杯，而女足首届世界杯是在1991年。在职业化程度上，男女足更是存在巨大差距，仅就观赏性来看，男足踢得更激烈、更精彩、更彰显市场价值。

关注度上同样对比分明。2017年央视体育频道收视率排名前十的体育赛事转播中，里皮率领中国男足踢的世预赛小组赛的四场比赛排在前四，其中与伊朗队的比赛平均收视率达4.97%，而同年的女足赛事却无一上榜。即便是今年2月6日晚，中国女足以3：2逆转战胜韩国女足夺冠的亚洲杯决赛，平均收视率才达到1.6924%，勉强超过李铁率领中国男足以7：0大胜关岛队的那场毫无悬念的世预赛40强赛小组赛。

正因如此，在俱乐部支付的薪酬方面，男女足就从未实现过平等，这主要是市场原因导致。同样留洋在英超热刺，韩国球星孙兴慜的年薪高达1200万英镑，而在热刺女足效力的中国球员唐佳丽则大吐苦水，“热刺的基础工资没有国内多。”在国内，女足一线主力球员收入仅为税前人民币100万元左右。

呼吁加薪

恨的是男足不争气

在中国女足夺得亚洲杯冠军后，为女足姑娘加薪的呼声一度冲上热搜。这次美国女足获得巨额赔偿金，再度让球迷们想到了中国女足。

不过放眼世界女子足坛，中国女足收入并不算低。据国际足联去年5月发布的《国际足联基准报告：女子足球》，中国女足俱乐部平均年收入达110万美元，约为人民币700万元，位居全球女足俱乐部平均收入第二，而超过100万美元的仅占全球女足俱乐部的13%。

那么，是什么让为女足姑娘加薪的呼声如此高涨呢?最大的原因是拿着高薪的中国男足太不争气，特别是在以1：3惨败给越南队、提前两轮宣告无缘卡塔尔世界杯后，中国女足却屡克强敌夺得女足亚洲杯冠军，强烈反差刺激了球迷们的情绪。(徐平)