10月31日，2023年度国家公务员考试(以下简称“国考”)报名已进入第7日，截至当天11时，总报名人数已突破100万，达到1076083人，已超去年同期，资格过审最大竞争比达3585：1。今年竞争为何如此激烈?哪些岗位最“抢手”?考生如何筛选岗位，提高“上岸”概率?记者就相关问题采访了专家。

总报名人数有望超过去年

本次国考计划招录规模达3.71万人，较上年度明显增加，也是国考招录连续第四年扩招。10月31日是2023年度国考报名第7日，截至当天11时，总报名人数已突破100万，较前一日增长了167356人。可以看出，今年国考报名人数将会更多、竞争更加激烈，有望超过去年的200万大关。

竞争为何如此激烈?中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，公务员工作稳定、收入较高，历来是“热门”，近年来更是受欢迎;知名教育学者、21世纪教育研究院院长熊丙奇则指出，有相当数量的学生抱着“报名了再说”的心态，但报名之后因准备不足等原因会放弃考试。

华图教育研究院专家刘有珍分析称：“今年毕业生数量再次增多，预计将会达到1174万，相比去年增加约100万人。应届生就业压力较大，且应届生在国考中的优势进一步增加。此外，互联网企业裁员导致人才流入市场，失业人员也会选择考公务员。”

据了解，2023年国考针对应届生的招录比例进一步上升，设置了2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，针对应届毕业生的招录占比为近年来最高。行内专家预计，应届生报名人数将占整体报名人数80%以上。

招录条件宽松致竞争激烈

截至报名第6日17时，竞争最激烈的前十大岗位基本稳定，一直保持很高热度，过审平均竞争比已达1500:1。竞争最激烈的岗位已经达到3251:1，该岗位是位于青海省玉树藏族自治州曲麻莱县的国家税务总局青海省税务局的岗位，从事税(费)征收管理和服务工作。

记者梳理发现，竞争激烈的岗位在限制条件上表现出共性——学历基本稳定在本科，专业要求较为广泛。对考生的基层工作年限和服务基层项目等无特殊要求，且大部分为应届生岗位。其中，国税系统岗位占五成，主要原因是该类岗位工作地点为经济发达地区，薪资收入水平高、交通便利、工作环境优越等。

小贴士

合理选岗可遵循五大原则

刘有珍提醒考生，在筛选岗位时可遵循“五大原则”：

——选择岗位时遵循“避重就轻”的原则。如果考生单纯为了“上岸”，一般情况下能选择基层岗位、艰苦地区、冷门岗位，就不要选择机关单位、大城市、热门岗位。

——筛选专业时遵循“范围精确”原则。在筛选岗位时，按照专业范围，越小越精确越好，最好是唯一招录专业，这样可以减少岗位竞争人数。

——筛选条件时要注意“强弱原则+备注细则”。根据历年经验，限制条件的强弱呈现以下排序：身份要求>服务基层工作经历>户籍、生源>党员>学历>专业>工作年限。考生在筛选完基本条件后，还应特别注意备注栏中的信息，这才是该岗位真正的特殊限制条件。

——在看招录人数时遵循“就多”原则。按照1:3进入面试的比例，如果某个岗位只招录1人，那么只有前3名可以进入面试。如果某个岗位招录3人，则前9名都可以进面试，“上岸”概率成倍增加。

——在看竞争比时遵循“低于平均竞争”原则。2022年国考的平均竞争比为68：1，考生选择竞争比低于平均竞争比的岗位，难度自然会低一些。(陈亮)